Звонить с 10:00 до 17:00
Благополучие сотрудников – часть национального проекта в Арабских Эмиратах
19 Январь 2022
Материал основан на докладе международной сети компаний Deloitte, оказывающих услуги в области консалтинга и аудита. Deloitte входит в «большую четвёрку» крупнейших в мире сети компаний, предоставляющих аудиторские и консалтинговые услуги.
После начала пандемии, работодатели по всему миру обнаружили, что быстро внедряют новые технологии, удаленную работу и модифицированные стратегии в области трудовых ресурсов. Можно было бы ожидать, что благополучие сотрудников займет центральное место, но исследования Deloitte показывают, что за последние несколько лет оно стало одной из 10 ведущих мировых тенденций в области человеческого капитала.
Следовать мировым тенденциям в управлении благосостоянием сотрудников начали и предприятия ОАЭ и Саудовской Аравии.
Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ)
Благополучие сотрудников является ключевым приоритетом Национального проекта в стране, цель которого сделать страну одной из лучших в мире в области человеческого развития.
«Самая счастливая из всех наций» — именно так звучит одна из целей проекта. Для ее реализации запущен Совет «Бизнес для благополучия» для поддержки более пяти миллионов сотрудников частного сектора в стране.
Для успешной реализации проекта, 500 государственных служащих прошли подготовку для реализации инициатив по обеспечению благополучия на рабочем месте.
«Компании в ОАЭ становятся все более и более креативными, когда дело доходит до реализации оздоровительных программ на работе, не только для повышения мотивации и производительности сотрудников, но и для того, чтобы завоевать честь быть лучшим рабочим местом в ОАЭ».
Например, в ОАЭ учрежден ряд наград для компаний, которые уделяют приоритетное внимание здоровью и хорошему самочувствию сотрудников и предпринимают шаги по созданию более здоровых, счастливых и производительных сотрудников.
Например, конкурс «Самая совершенная компания». В 2019 году его выиграла компания Alpin8. В рамках своих инициатив компания представила эргономичную офисную мебель: регулируемые компьютерные экраны, подставки для ног, лотки для клавиатуры, лотки для мыши и подставки для ноутбуков, гибкость высоты стола и гибкость сиденья. Также был проведен мониторинг уровня шума, качества воды и воздуха, которые на 30% превышают стандарты ASHRAE (стандарты Aмериканского общества инженеров по нагреванию, охлаждению и кондиционированию воздуха). Чтобы помочь сотрудникам оставаться здоровыми, компания предоставляет мячи для упражнений, мини-велотренажеры и субсидии на такие мероприятия, как прогулки, гонки, фитнес-мероприятия или командные упражнения. Также организуются мероприятия по сплочению команды, компания создала собственную оздоровительную программу для сотрудников Alpin Healthy, которая предлагает органические фрукты и зеленый чай, чтобы помочь сотрудникам обеспечить здоровые перекусы и поддерживать свой уровень энергии.
Королевство Саудовская Аравия (КСА)
К 2030 году КСА хочет провести настоящую революцию идеологий, практик, предложений и способов работы.
Цели Стратегии-2030 должны способствовать рост социальной ответственности, увеличение занятости и повышение эффективности государственного управления.
С этой целью в феврале 2020 года Министерство людских ресурсов Королевства издало постановление, направленное на регулирование управления охраной труда и безопасностью на рабочем месте. В нем изложены разумные и осуществимые требования и меры, которые работодатели обязаны выполнять в своей повседневной деятельности в целях обеспечения безопасности работников.
Например, Saudi Aramco (крупнейшая нефтяная компания мира по показателю добычи нефти и размеру нефтяных запасов. Является источником до 80 % доходов в саудовский бюджет) разработала собственную оздоровительную программу и политику в 2005 году. А в 2015 году превратила его в новый стратегический бизнес-фактор, известный как Управление энергией человека.
Это влечет за собой проведение Saudi Aramco передовых исследований в области сбора и анализа данных для выявления связи между инвестициями в здоровье и производительностью труда сотрудников, здоровьем организации и здоровым человеческим капиталом.
Кроме того, компания стремится использовать возможности больших данных и внедрять искусственный интеллект с общей целью расширения возможностей сотрудников вести более здоровый и продуктивный образ жизни путем предотвращения заболеваний и травм на рабочем месте.
Другая известная международная компания Johnson & Johnson в 2019 году запустила свою первую серию ежемесячных инициатив по оздоровлению сотрудников в Саудовской Аравии. Инициатива направлена на формирование культуры здоровых и активных сотрудников, ориентированной на внедрение здоровых привычек со сбалансированным образом жизни, способствующей физической активности и психическому здоровью. Ключевыми темами, на которых Johnson & Johnson сосредоточились в первый год своего запуска, были здоровое питание, сон привычки и управление стрессом, а также эргономика и улучшение осанки.
Инициатива была развернута совместно с «Мой саудовский wellness», интегрированным цифровым поставщиком услуг в области здравоохранения и оздоровления.
Вывод:
Очевидно, что пандемия стала катализатором изменения конфигурации рабочих мест. Это ознаменовало начало Виртуальной эпохи, которая может квалифицироваться как Пятая промышленная революция, которая заставила всех нас переосмыслить работу, сотрудников и рабочие места. Как говорит Стейси Браун-Филпот, генеральный директор TaskRabbit (оператор, подбирающий удаленных помощников по всему миру), «Будущее работы на самом деле заключается в том, чтобы люди решали, как жить и работать так, как они хотят».
Как пишут, авторы доклада, пришло время попрощаться с ограничениями офисной кабинки и нормализовать начало и окончание рабочего дня в разное время, в разных местах и различными способами. Работа должна стать значительно более значимой и персонализированной.
Они признают, что технологическое развитие приводит к сокращению многих рабочих мест, а также создает новые. Однако в нем скрывается огромный потенциал, если его правильно использовать, который может повысить уровень производительности и принести пользу отдельным лицам, организациям и обществам. Компаниям необходимо найти способ организовать и облегчить работу сотрудников за счет интеграции машин в работу для повышения производительности и использования человеческих навыков для создания уникальных конкурентных преимуществ.
Бизнес-лидерам необходимо будет определить совпадение между деятельностью человека и деятельностью машины, чтобы расширить возможности и повысить производительность.
Организации перейдут от традиционного управления талантами к перестройке самой работы, чтобы максимально использовать возможности людей и создать высокоэффективных сотрудников. Они преобразуют рабочие места, используя технологии для автоматизации ручных и повторяющихся задач, и побуждают работников сосредоточиться на решении невидимых проблем и возможностей.
Использование подхода, основанного на данных, для лучшего понимания уникальных характеристик, потребностей и измерений работников и соответствующей сегментации сотрудников, становится крайне важным для выявления и раскрытия человеческого потенциала внутри организации и за ее пределами. Работодатели должны планировать, как поощрять и предоставлять работникам возможности для дальнейшего роста и адаптации на основе их потенциала, а не только на основе имеющихся у них навыков или сертификатов.
Рекомендуемые

08.03.2023
Поздравляем с Международным женским днем!
Отметить столь великий праздник сильных женщин и, самое главное — прекрасных, мы решили тренингом для сотрудников под названием «Вытащи репку». Заказали пиццу, хорошее настроение и под сертификаты из ...
Читать новость
06.03.2023
Сдоба Выборгская со сгущёнкой
Академия Вкусных Блюд представляет короткий видеоролик ее приготовления. На 1 кг. теста нам потребуется: 600 г. муки, Дрожжи прессованные 15 г. Соль 10 г. Сахар-песок -35 г. Масло растительное рафинир ...
Читать новость
01.03.2023
Меню обновится, дни национальной кухни вернутся
Таковы некоторые итоги встречи представителя компании «Академия Вкусных Блюд» Евгения Костромитинова с руководством и сотрудниками филиала «Азот». — Сейчас мы находимся в стадии реновации здани ...
Читать новость
26.02.2023
Подвели итоги конкурса блинов
В рамках празднования Масленичной недели на филиале «КЧХК» состоялся конкурс блинов и мы с радостью объявляем победителя — Оля Солодянкина. И, чтобы вывести приготовление блинов на новый уровень, заве ...
Читать новость
23.02.2023
Поздравляем с Днем защитника Отечества!
23 февраля славится своей практичностью в подарках. И мы тоже решили не отставать и отметить главный мужской праздник в году. Нашим дорогим мужчинам мы подарили полотенца, длину которых могли заценить ...
Читать новость
13.02.2023
Первые студенты придут на практику в столовую «Азота» уже в феврале
Оператор питания «Академия вкусных блюд» продолжает программу подготовки профессиональных кадров для сферы общественного питания. Все 10 студентов-первокурсников группы Березниковского техникум ...
Читать новость
17.01.2023
Год до открытия!
Начата отделка внутренних помещений столовой на заводе «Азот» в Березниках. Около года остается до открытия после масштабной реконструкции столовой на березниковском заводе «Азот». Завершен первый эта ...
Читать новость
15.01.2023
Треть мужчин готовы сменить работу ради компенсации питания
Такие данные опубликованы в исследовании компании СберМаркет и агентства Research Me, которые изучили социальные пакеты сотрудников российских компаний и его составляющих. Выяснилось, что никакого соц ...
Читать новость
09.01.2023
В честь 45-летия Завода минеральных удобрений дарим каждому сотруднику завода 45 баллов на покупки
Баллы будут начислены сегодня на пропуска всем сотрудникам филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» автоматически. Информация о начислении будет напечатана на вашем чеке. С момента зачисления баллы можно потр ...
Читать новость
31.12.2022
Поздравляем всех с наступающими Новогодними праздниками и Рождеством!
https://www.youtube.com/watch?v=7G0VPyLK_QA ...
Читать новость