Звонить с 10:00 до 17:00
Вклад в человеческий капитал, производительность и рыночная капитализация компании.
17 Февраль 2021
Вклад в человеческий капитал, производительность и рыночная капитализация компании.
Институт управления человеческим капиталом* (Human Capital Management Institute – HCMI) провел большое исследование, проанализировав данные о производительности труда в 49 компаниях своих клиентов, которые внедрили на своем производстве сервис по благополучию сотрудников и сравнил их с данными более 7000 публичных компаний по отраслям за последние 20 лет. Анализ проводился по 30 различным параметрам.
В контрольном списке 49 компаний замеры производились до внедрения программы и после.
По результатам исследования, эксперты сделали вывод, что клиенты компании после внедрения программы благополучия в среднем наблюдали, что окупаемость инвестиций в человеческий капитал составляла 0,22%. Прирост производительности труда в среднем составил 11,7%.
Стоит отметить, что в двух отдельных исследованиях с использованием регрессионного анализа, одно из которых охватывало данные тысяч компаний за 1996–2011 годы и последующее исследование в области финансовых услуг за 2012–2014 годы, установлено, что показатели человеческого капитала прогнозируют рыночные показатели компании.
Компании, которые улучшили свою производительность, увидели, в среднем большее увеличение цены акций и общей рыночной оценки. Показатели капитала были даже больше, чем показатели чистого дохода. Например, среди компаний, предоставляющих финансовые услуги, по данным обоих исследований выяснилось, что 25% лучших в показателях человеческого капитала компаний, увидели гораздо более высокие улучшения в производительности рынка, чем те, где эти показатели были низкими (4,0% годовой рост цен на акции против -1,1% с 1996-2011 гг., 28,0% против 14,8% улучшения рыночной капитализации по сравнению с 2012-2014 гг.).
Таким образом, это исследование фокусируется на коэффициенте рентабельности человеческого капитала — метрике, измеряющей влияние производительности труда на выручку, прибыль и стоимость труда. Расчет для этой метрики определяется, как доход минус расходы, не связанные с рабочей силой, чтобы получить показатель прибыли, а затем эта метрика делится на расходы на рабочую силу. Проще говоря, это уравнение представляет влияние операционной прибыли каждого доллара, вложенного в человеческий капитал или общую стоимость рабочей силы. Коэффициент рентабельности инвестиций является мерой ожидаемой доходности на $ 1,00, вложенные в рабочую силу, если все остальные факторы останутся постоянными. Например, ROI человеческого капитала с коэффициентом 1,20 указывает, что на каждые 1,00 долл. США, вложенные в трудовые ресурсы, $ 1,20 возвращается в виде прибыли или 20% прибыли на людей.
Сравнение производительности для 49 компаний за годы до работы с программами благополучия (начиная с 2006 года там, где данные были доступны) и после (до 2015 года) компании наблюдали средний прирост производительности труда на 11,7%, или $0,22 за каждый доллар, вложенный в рабочую силу. Эта добавленная стоимость может быть получена в виде увеличения дохода или снижение издержек или, что более вероятно, сочетание того и другого, но в любом случае результатом стало увеличение производства, соотношение цены и качества.
При более внимательном рассмотрении четырех отдельных отраслей рост производительности был обнаружен во всех четырех, но значительно варьировался (+30,7% для финансов и страхования, +17,5% для транспорта и складирования, +8,7% для производства, +4,4% для обороны)
Также сотрудники сообщили о потере 4,1 дня из-за болезни на 1-м году действия программы, в то время как на 6-м году сотрудники сообщили о потере в среднем 2,7 дней из-за болезни. Предполагая диапазон значений стоимости рабочего дня от $300 до $10004, была дана консервативная оценка, что общая экономия для компаний на 1000 сотрудников колебалась от $150 тыс. до $ 950 тыс. ежегодно.
*Институт управления человеческим капиталом (Human Capital Management Institute – HCMI) – создан в 2008 году в Кремниевой долине. Его миссия – коренным образом изменить способ принятия кадровых решений, связывая инвестиции в людей с результатами бизнеса с помощью передовой аналитики.
Источник: https://drive.google.com/file/d/18tPL50ewfhnduPbWuDn7pXNUarMJl0Xu/view
Рекомендуемые

08.03.2023
Поздравляем с Международным женским днем!
Отметить столь великий праздник сильных женщин и, самое главное — прекрасных, мы решили тренингом для сотрудников под названием «Вытащи репку». Заказали пиццу, хорошее настроение и под сертификаты из ...
Читать новость
06.03.2023
Сдоба Выборгская со сгущёнкой
Академия Вкусных Блюд представляет короткий видеоролик ее приготовления. На 1 кг. теста нам потребуется: 600 г. муки, Дрожжи прессованные 15 г. Соль 10 г. Сахар-песок -35 г. Масло растительное рафинир ...
Читать новость
01.03.2023
Меню обновится, дни национальной кухни вернутся
Таковы некоторые итоги встречи представителя компании «Академия Вкусных Блюд» Евгения Костромитинова с руководством и сотрудниками филиала «Азот». — Сейчас мы находимся в стадии реновации здани ...
Читать новость
26.02.2023
Подвели итоги конкурса блинов
В рамках празднования Масленичной недели на филиале «КЧХК» состоялся конкурс блинов и мы с радостью объявляем победителя — Оля Солодянкина. И, чтобы вывести приготовление блинов на новый уровень, заве ...
Читать новость
23.02.2023
Поздравляем с Днем защитника Отечества!
23 февраля славится своей практичностью в подарках. И мы тоже решили не отставать и отметить главный мужской праздник в году. Нашим дорогим мужчинам мы подарили полотенца, длину которых могли заценить ...
Читать новость
13.02.2023
Первые студенты придут на практику в столовую «Азота» уже в феврале
Оператор питания «Академия вкусных блюд» продолжает программу подготовки профессиональных кадров для сферы общественного питания. Все 10 студентов-первокурсников группы Березниковского техникум ...
Читать новость
17.01.2023
Год до открытия!
Начата отделка внутренних помещений столовой на заводе «Азот» в Березниках. Около года остается до открытия после масштабной реконструкции столовой на березниковском заводе «Азот». Завершен первый эта ...
Читать новость
15.01.2023
Треть мужчин готовы сменить работу ради компенсации питания
Такие данные опубликованы в исследовании компании СберМаркет и агентства Research Me, которые изучили социальные пакеты сотрудников российских компаний и его составляющих. Выяснилось, что никакого соц ...
Читать новость
09.01.2023
В честь 45-летия Завода минеральных удобрений дарим каждому сотруднику завода 45 баллов на покупки
Баллы будут начислены сегодня на пропуска всем сотрудникам филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» автоматически. Информация о начислении будет напечатана на вашем чеке. С момента зачисления баллы можно потр ...
Читать новость
31.12.2022
Поздравляем всех с наступающими Новогодними праздниками и Рождеством!
https://www.youtube.com/watch?v=7G0VPyLK_QA ...
Читать новость