Здоровый образ труда

Здоровый образ труда

Финансовые потери российских предприятий, связанные с условиями труда и профзаболеваниями, превышают 2 трлн руб. в год. Здоровье в условиях дефицита квалифицированных кадров переходит из разряда второстепенных в группу основных факторов управления производительностью труда.

Согласно статистическим данным Роспотребнадзора по Пермскому краю, количество работающих граждан в регионе ежегодно уменьшается: с 2008 года их число сократилось с 1217,3 тыс. до 850,5 тыс. человек к 2018 году. При этом доля работающих во вредных условиях труда увеличивается: за 10 лет — с 35 до 46%.

Вопрос сохранения профессионального здоровья человека поставлен на государственном уровне. В рамках национального проекта «Демография» в Пермском крае разработан региональный паспорт проекта «Формирование системной мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек». Этот проект предполагает разработку корпоративных программ. А в 2020–2022 годах в трех муниципалитетах края (Нытве, Кунгуре и Краснокамске) запустят пилотные программы по сотрудничеству с предприятиями. В случае успешного опыта проект будет тиражирован на всей территории края.

Собственные программы по сохранению здоровья работников разработаны в ОАО «РЖД», ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ», АО «Сибур-Химпром» и на других крупных предприятиях.

Наиболее масштабным проектом в сфере сохранения профессионального здоровья человека сегодня является совместная инициатива ОАО «РЖД» и Российского союза промышленных предприятий. Эти структуры разработали концепцию национального проекта «Здоровье 360 (градусов)», главная миссия которого — объединить усилия работодателей, представителей власти и профессионального сообщества ради создания эффективной национальной системы сохранения здоровья работников. У РЖД есть большой опыт в этих вопросах. Компания — одна из старейших в России, сегодня в ней трудятся более 700 тыс. человек по всей стране, многие из которых подвергаются вредным факторам. «Амбициозные задачи, которые ставит работодатель перед работником — повышение производительности труда и так далее, — ведут к повышенным нагрузкам, стрессовым ситуациям. И на фоне этого наслаиваются факторы вредности: шум, вибрация и прочее. Конечно, здоровье работников подвергается риску», — говорят в компании.

Производственная медицина, которая реализуется в сети «РЖД-Медицина», имеет единую научно организованную структуру, которая базируется на следующем: трехуровневая система экспертизы профессиональной пригодности; индивидуальный подход к оценке функционального состояния работника; профилактика профессиональной заболеваемости с утратой трудоспособности; профилактика производственного травматизма; снижение уровня профнепригодности работников. Во всех крупных городах есть центры реабилитации работников. На каждого сотрудника заведен паспорт здоровья. По данным РЖД, в результате комплексных мер за десять лет на 12% сократилось количество сотрудников, получающих лист нетрудоспособности.

По пути создания собственной медицинской организации пошла и компания «ЛУКОЙЛ», где система начала создаваться с 2000 года. Сегодня медицинские центры нефтяников работают в 26 районах края. «У нас 4,4 тыс. работающих, 700 человек за три года ни разу не уходили на лист нетрудоспособности (16%). Никаких дополнительных усилий, кроме действующей системы, мы не прилагали. Поэтому считаем, что система действует и дает свой результат», — говорят в компании.

По словам специалистов Пермского государственного медицинского университета, общие среднегодовые потери от недопроизводства работ и услуг из-за профессионально обусловленной заболеваемости работников превышают 2 трлн руб. По прогнозам Росстата, в период с 2017 по 2022 год численность трудоспособного населения в РФ сократится на величину от 3 до 3,8 млн человек.

Источник: Статья «Здоровый образ труда», Коммерсант-Пермь, 2019 год https://www.kommersant.ru/doc/3925739