Производительность труда в России в разы ниже, чем в странах Америки и Европы

Труд работников в России оказался наименее эффективным по сравнению с другими странами Европы. Если в 2000–2008 годах темпы роста производительности труда в стране составляли в среднем 5% в год, то в 2020 году этот показатель перешёл в отрицательную область, подсчитали эксперты НИУ ВШЭ.

В 2019 году производительность труда в России составляла в среднем $26,4*— вдвое ниже, чем в среднем по Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР, в нее входит 37 стран, «признающих принципы представительной демократии и свободной рыночной экономики»). Для сравнения: в США этот показатель составляет $77.

В то же время в 2019 году Россия вошла в пятёрку самых работающих стран мира — по количественному показателю труда. По данным доклада ОЭСР, россияне в среднем провели за работой 1965 часов (средний показатель по ОЭСР — 1726 часов). При этом среднегодовая зарплата в ОЭСР составила $48 600 за год. В России, по данным Росстата, средняя зарплата за 2019 год составила почти $9000 — 569 000 рублей в год. Работая больше европейцев, россияне зарабатывали в разы меньше.

Усугубить ситуацию в России может и демографическая проблема. В ближайшие 10-15 лет произойдет снижение численности населения в трудоспособном возрасте, число занятых в экономике также снизится на 2,1-4 млн человек к 2035 году. При сохранении прежних темпов роста производительности труда (+1,6% в год) рост российского ВВП на фоне снижения числа занятых составит 1,4-1,8% в год.

Авторы доклада отмечают, что демографические ограничения (такие как численность и возрастная структура рабочей силы) экономического роста в России являются достаточно жесткими. Однако, помимо количества рабочей силы, важно и ее качество. Роль качества человеческого капитала постоянно растет из-за внедрения новых технологий и инноваций. Эксперты НИУ ВШЭ полагают, что повышение качества человеческого капитала потенциально способно смягчить отрицательное влияние, которое будет оказывать на российскую экономику снижение числа занятых в ближайшие 10-15 лет.

Отметим, что повышение качества человеческого капитала возможно за счет привлечения сотрудников более высокой квалификации, в том числе с помощью формирования привлекательного рабочего места, интересными опциям помимо заработной платы: например, посредством организации питания на рабочем месте за счет средств предприятия, либо предоставление абонементов для занятий спортом. Но наиболее оптимальным является обеспечение сотрудников предприятия обеими этими опциями (питание + спорт).

*ОЭСР рассчитывает производительность труда, как ВВП в расчете на час отработанного времени. ВВП за отработанный час является мерой производительности труда. Он измеряет, насколько эффективно затраты труда сочетаются с другими факторами производства и используются в производственном процессе. Затраты труда определяются как общее количество часов, отработанных всеми лицами, занятыми в производстве.

Для сравнения уровней производительности труда между странами ВВП в национальной валюте и текущих ценах конвертируется в единую валюту – доллары США по паритету покупательной способности (ППС).

Источник: https://secretmag.ru/survival/rossiyane-rabotayut-mnogo-i-plokho-pochemu-tak-i-chto-s-etim-delat.htm

https://data.oecd.org/lprdty/labour-productivity-and-utilisation.htm#indicator-chart