Звонить с 10:00 до 17:00
Рынок труда будет в кризисе минимум до 2030 года
02 Февраль 2022
Еще до пандемии в развитых рынках труда назревал демографический «идеальный шторм», снижающий количество талантов как на руководящих, так и на начальных должностях в организациях.
Это влияние заметно в таких странах, как Соединенные Штаты Америки, Великобритания, Канада, Франция, Германия и Нидерланды. По мере того, как большое число бэби-бумеров (родившиеся с 1943 по 1962 гг.) уходит на пенсию, а миллениалы (родившиеся с 1981 по 1996 гг.) уходят с должностей начального уровня, нехватка талантов среди работников поколения X (родившиеся с 1963 по 1980 гг.) и поколения Z (родившиеся с 1997 по 2012 гг.) усугубляет то, что многие называют «Великой отставкой» (The Great Resignation).
Статистика Переписи населения США и Бюро статистики труда показывает, что несмотря на общий рост населения (11,9%) и трудоспособного населения (4,5%), с 2010 по 2020 год трудоспособное население фактически сократилась в возрастных группах 16-24 года (-3,4%), которые являют собой исторический кадровый резерв специалистов начального уровня, и 45-54 года (-10,6%), которые являют собой исторический кадровый резерв руководителей. Данные показывают тот же результат при анализе за 2010-2019 годы, таким образом, проблема возникла еще до пандемии.
Затем началась пандемия, которая привела к снижению показателей доли населения трудоспособного возраста, которое либо работает, либо активно ищет работу для этих и других возрастных групп, создав еще больший кризис. В результате низкое количество предложений соискателей на рынке труда рабочих специальностей дало сотрудникам больший выбор, повысив их способность договариваться о более высокой заработной плате и более выгодных льготах и условиях работы путем смены работы. Работодатели не смогли заменить сотрудников из-за нехватки новых кадров. Так родился цикл нехватки талантов и «Великой отставки».
Несмотря на то, что выход экономик из кризиса будет происходить, экономисты по труду ожидают еще более низкий уровень доли населения в возрасте до 45 лет, которые работают или активно ищут работу к 2030 году. И поскольку ожидается, что в 2030 году численность трудоспособного населения в возрастных группах 16-34 и 55-64 лет будет меньше, чем в 2020 году, проблема не будет устранена в ближайшее время.
Бизнес-лидеры, заинтересованные в развитии, признают значительные изменения в предпочтениях и привычках сотрудников в связи с пандемией, а также демографические изменения, которые произойдут в течение следующего десятилетия.
Хотя ни одна стратегия не дает полного ответа, лидеры, стремящиеся к будущему, используют целый ряд подходов, чтобы быть «чистыми приобретателями талантов» (нанимая больше людей, чем теряют) даже в самых сложных условиях.
Именно поэтому важными остаются вопросы удержания сотрудников при помощи социальных программ, формирования комфортного рабочего места, создание комфортабельных психологических условий для работы. Не менее важным в этом случае является и привлекательность работодателя на рынке труда, его конкурентные преимущества, на которые обращает внимание сотрудник при выборе места работы при прочих равных условиях.
Автор материала-источника — Джон Бремен, аналитик Forbs, директор по инновациям компании Willis Towers Watson (третий по величине страховой брокер в мире)
Рекомендуемые

08.03.2023
Поздравляем с Международным женским днем!
Отметить столь великий праздник сильных женщин и, самое главное — прекрасных, мы решили тренингом для сотрудников под названием «Вытащи репку». Заказали пиццу, хорошее настроение и под сертификаты из ...
Читать новость
06.03.2023
Сдоба Выборгская со сгущёнкой
Академия Вкусных Блюд представляет короткий видеоролик ее приготовления. На 1 кг. теста нам потребуется: 600 г. муки, Дрожжи прессованные 15 г. Соль 10 г. Сахар-песок -35 г. Масло растительное рафинир ...
Читать новость
01.03.2023
Меню обновится, дни национальной кухни вернутся
Таковы некоторые итоги встречи представителя компании «Академия Вкусных Блюд» Евгения Костромитинова с руководством и сотрудниками филиала «Азот». — Сейчас мы находимся в стадии реновации здани ...
Читать новость
26.02.2023
Подвели итоги конкурса блинов
В рамках празднования Масленичной недели на филиале «КЧХК» состоялся конкурс блинов и мы с радостью объявляем победителя — Оля Солодянкина. И, чтобы вывести приготовление блинов на новый уровень, заве ...
Читать новость
23.02.2023
Поздравляем с Днем защитника Отечества!
23 февраля славится своей практичностью в подарках. И мы тоже решили не отставать и отметить главный мужской праздник в году. Нашим дорогим мужчинам мы подарили полотенца, длину которых могли заценить ...
Читать новость
13.02.2023
Первые студенты придут на практику в столовую «Азота» уже в феврале
Оператор питания «Академия вкусных блюд» продолжает программу подготовки профессиональных кадров для сферы общественного питания. Все 10 студентов-первокурсников группы Березниковского техникум ...
Читать новость
17.01.2023
Год до открытия!
Начата отделка внутренних помещений столовой на заводе «Азот» в Березниках. Около года остается до открытия после масштабной реконструкции столовой на березниковском заводе «Азот». Завершен первый эта ...
Читать новость
15.01.2023
Треть мужчин готовы сменить работу ради компенсации питания
Такие данные опубликованы в исследовании компании СберМаркет и агентства Research Me, которые изучили социальные пакеты сотрудников российских компаний и его составляющих. Выяснилось, что никакого соц ...
Читать новость
09.01.2023
В честь 45-летия Завода минеральных удобрений дарим каждому сотруднику завода 45 баллов на покупки
Баллы будут начислены сегодня на пропуска всем сотрудникам филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» автоматически. Информация о начислении будет напечатана на вашем чеке. С момента зачисления баллы можно потр ...
Читать новость
31.12.2022
Поздравляем всех с наступающими Новогодними праздниками и Рождеством!
https://www.youtube.com/watch?v=7G0VPyLK_QA ...
Читать новость