Categories
Новости

Из-за болезней сотрудников российская экономика теряет до 1,4% ВВП

Все больше работодателей приходят к выводу, что здоровье сотрудников — это ценный актив, инвестиции в который приносят ощутимый, в том числе финансовый, результат.

Здоровый сотрудник реже болеет, а значит, реже берет больничный, при этом демонстрирует высокую эффективность и хорошие производственные результаты.

 

Так, по данным Корнелльского университета США, через 7 лет после начала реализации программы Нealthcare Мanagement (одной из популярных программ, направленных на поддержание здоровья сотрудников) в 100 крупнейших американских компаниях трудопотери снизились с 7,8 до 3,5 дня в пересчете на одного сотрудника.

Мировая практика показывает, что правильно организованная программа Нealthcare Мanagement снижает уровень заболеваемости в коллективе до 50%, количество нетрудоспособных дней — до 20%, в среднем уменьшает временную нетрудоспособность на 30%. Данные крупнейшей британской страховой компании Bupa говорят о том, что производительность труда здоровых людей на 20% выше, что гарантирует сотни миллионов долларов дополнительных доходов компаниям-работодателям.

 

Российская экономика, по оценкам РАМН и Минздрава, из-за болезней сотрудников ежегодно теряет около 1,4% ВВП (или 23-24 миллиарда долларов). Чаще всего заботу о здоровье своих сотрудников проявляют крупные компании. Самый популярный формат — добровольное медицинское страхование. По данным кадрового холдинга «АНКОР», подобными программами обеспечены около 91% сотрудников иностранных компаний и 61% российских. В основном программами пользуется менеджмент высшего и среднего звена. В отдельных крупных корпорациях добровольное медицинское страхование распространяется и на членов семей сотрудников. В развитых странах такая практика далеко не редкость.

 

Categories
Без рубрики

Well-being сотрудников в компании: опыт JTI

JTI (Japan Tobacco International) — международное подразделение японской табачной компании Japan Tobacco, третьей в мире по величине табачной компании. В России является лидером табачного рынка. Среди брендов компании — Camel, Winston, Mild Seven, More, Salem, Sobranie, Glamour и другие.

 

Есть масса исследований, которые иллюстрируют прямую взаимосвязь между результатами бизнеса и вовлеченностью сотрудников. Разумеется, человеку, у которого есть проблемы в семье, со здоровьем или в других жизненных сферах, гораздо труднее сохранять вовлеченность и уделять максимум энергии работе. Если компания поможет сотрудникам в сохранении благополучия, то их вовлеченность вырастет. Согласно исследованию, проводимому в JTI, 90% сотрудников демонстрируют высокие показатели вовлеченности. Это один из лучших результатов в России.

Специалисты компании Gallup в ходе одного из исследований пришли к выводу, что есть пять основных факторов, влияющих на благополучие человека. Это карьера, социальный и финансовый факторы, физическое состояние и вклад, который человек вносит в общество. Этот комплекс компания JTI включила в свою well-being-программу для сотрудников.

Главный KPI, который есть в JTI, — процент повышений специалистов внутри компаний. Этот индикатор показывает, как обстоят дела с планированием карьеры. Чем выше процент, тем лучше. В течение последних трех лет в компании показатель составляет примерно 92%.

В социальном аспекте компания много внимания уделяет соблюдению сотрудниками work-life balance. В JTI есть возможность работать по гибкому графику (для всех специалистов, кроме занятых на производстве). Как и во многих компаниях, руководству важнее результат, нежели то количество времени, которое сотрудник проводит на работе. Однако 4 часа в день (с 11:00 до 15:00) сотрудники все же должны находиться в офисе, чтобы была возможность провести встречи и совещания. Остальное время остается на усмотрение сотрудников.

С точки зрения финансовой составляющей в JTI разработана программа софинансирования пенсионных накоплений. В JTI есть частная пенсионная программа. Формула, которую в компании называют «4+4=12» такова: 4% от зарплаты каждому сотруднику предоставляет компания. Если сотрудник вкладывает 4% зарплаты сам, то компания добавляет к его накоплениям еще столько же. Таким образом, у сотрудника есть возможность ежемесячно откладывать 12% заработной платы на пенсионные накопления. Кроме того, в компании сотрудникам регулярно предоставляют информацию о том, почему важно заниматься финансовым планированием.

Если говорить о физической активности и безопасности, то в компании есть масштабная программа, посвященная безопасности на дорогах. Благодаря ей за последние три года количество ДТП с участием сотрудников снизилось в три раза.

Categories
Новости

Здоровая диета побеждает плохие гены

Пожилые медицинские работники, которые придерживались здорового питания, реже набирали вес в течение 20 лет наблюдения, чем их сверстники.

На самом деле, согласно новому исследованию, соблюдение здоровой диеты было наиболее полезным для людей с высоким генетическим риском ожирения.

Эти данные «впервые указывают на то, что улучшение соблюдения здорового режима питания может уменьшить генетическую связь с увеличением веса», — сообщают Тианге Ван, доктор медицинских наук, из Университета Тулейн, Новый Орлеан, штат Луизиана, и его коллеги в своей статье, опубликованной в Интернете в январе. 10 в БМЖ .

Исследователи рассчитали генетическую предрасположенность к ожирению на основе наличия 77 генетических вариантов, связанных с индексом массы тела (ИМТ) в двух когортах медицинских работников мужского и женского пола, и оценили, насколько строго участники придерживались трех моделей здорового питания.

Полученные данные подтверждают, что здоровое питание важно для всех, особенно для людей, подверженных наибольшему риску ожирения , отмечает Луиза Дж. Эллс, специалист по общественному здравоохранению и ожирению в Университете Тиссайд, Мидлсбро, Великобритания, и ее коллеги в сопроводительной редакционной статье.

Исследование показывает, что «генетическая предрасположенность не является препятствием для успешного управления весом и не является оправданием для слабого здравоохранения и политических мер», — подчеркивают они.

«Правительства и население должны действовать, чтобы обеспечить всеобщее здоровое питание в рамках здоровой продовольственной среды и продовольственных систем», — продолжают они.

«Это должно стать новой нормой. Только тогда мы начнем сдерживать и в конечном итоге обратить вспять глобальную эпидемию ожирения».

Гены, диета и долгосрочное увеличение веса
Предыдущие исследования показали, что потребление подслащенных сахаром напитков и жареной пищи может усилить влияние генов на увеличение веса.

Доктор Ван и его коллеги стремились определить, как образ здорового питания может повлиять на долгосрочное увеличение веса в зависимости от показателей генетического риска предрасположенности к ожирению.

Они определили 8828 женщин в исследовании здоровья медсестер и 5218 мужчин в последующем исследовании медицинских работников, которые имели европейское происхождение и имели полные данные, включая генетический анализ образцов крови.

В 1986 г. средний возраст женщин составлял 54 года, средний ИМТ составлял 26 кг/м 2 , а средний вес — 68 кг, а средний возраст мужчин — 55 лет, средний ИМТ — 26 кг/м 2 , и средний вес 82 кг.

 

Источник: https://www.medscape.com/viewarticle/891244/