80% сотрудников в мире не вовлечены в работу

Опубликован отчет крупнейшей аналитической компании Gallup о состоянии рабочих мест в 2021 году на фоне пандемии коронавируса и о том, как она сказалась на сотрудниках по всему миру. Исследование проводилось в 116 странах мира, включая Россию.

Приведем общие показатели, детально разберем отчет в следующих аналитических записках, а также приведем показатели по России.

Сравнительные показатели:

1. 45% людей говорят, что ситуация с коронавирусом «сильно повлияла» на их собственную жизнь.
2. После устойчивого роста в течение последнего десятилетия вовлеченность сотрудников во всем мире снизилась на два процентных пункта — с 22% в 2019 году до 20% в 2020 году.
3. С закрытием глобальных границ, приостановкой деятельности предприятий и сокращением рабочих мест ежедневный стресс работников достиг рекордно высокого уровня, увеличившись с 38% в 2019 году до 43% в 2020 году.

Основные цифры:

• 7 из 10-ти сотрудников в мире чувствуют себя неблагополучно;
• 80% сотрудников не вовлечены в работу, и это стоит мировой экономике $8.1 трлн. в год, или почти 10% ВВП из-за низкой производительности;
• глобально, 43% сотрудников испытывают стресс;
• каждый третий сотрудник в мире говорит, что потерял работу или бизнес из-за ситуации с коронавирусом, что составляет чуть более 1 миллиарда взрослых.

В мире наметилась осознанность бизнес-лидеров, что благополучие и вовлеченность сотрудников влияют на устойчивость бизнеса.

Работодателям нужны энергичные сотрудники, целеустремленные и психологически устойчивые, то есть те, что вовлечены в работу и благополучны в жизни.

Чтобы быть конкурентоспособными и максимизировать бизнес-результаты, работодатели могут способствовать повышению благополучия путем:

• карьерного развития сотрудников;
• создания family-friendly условий, содействия дружеским отношениям на работе;
• просвещения и помощи в области финансового благополучия;
• содействия физической активности и развития здоровых привычек питания;
• поощрения сотрудников, участвующих в общественной деятельности.

Лучшие практики поддержки сотрудников способны показать вовлеченность 73%.

Источник: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

Показатель вовлеченности

Уровень рабочего стресса