Баллы будут начислены сегодня на пропуска всем сотрудникам филиала «КЧХК» АО «ОХК «Уралхим» автоматически.
Информация о начислении будет напечатана на вашем чеке.
С момента зачисления баллы можно потратить на покупки в кулинарии в течение 3 недель, оплатив ими до 20% от суммы чека из расчета 1 балл = 1 рубль.
Наш десант на Gastreet2021 — самом масштабном мероприятии для профессионалов индустрии питания.
Впереди 4 дня деловой программы : семинаров, мастер-классов, обучение, обмен опытом.
День будет начинаться в 11:30 и заканчиваться в 19:30.
В рамках Деловой программы выступления спикеров будут идти на 7-ми параллельно работающих площадках.
В январе 2020 года лидер рынка онлайн-рекрутмента России компания SuperJob провела опрос 1600 специалистов старше 18 лет из 330 населенных пунктов страны, чтобы выяснить предпочтения сотрудников о наполняемости социального пакета.
Респондентам предлагалось ответить на вопрос, «если бы у вас была возможность самим сформировать для себя социальный пакет, чтобы вы выбрали?» (допускается 5 наиболее привлекательных вариантов ответа).
Публикуем 12 вариантов ответа, набравших наибольший результат.
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Доход, руб./мес. | |||||||
| муж | жен | До 24 | 25-34 | 25-44 | 45 и старше | До
29 999 |
30 000-49 999 | 50 000-79 999 | От 80 000 | ||
| Оплата повышения квалификации (обучение) | 48% | 45% | 52% | 42% | 50% | 51% | 46% | 46% | 47% | 53% | 53% |
| Добровольное медицинское страхование (ДМС) | 34% | 30% | 38% | 27% | 32% | 34% | 39% | 26% | 35% | 34% | 33% |
| Компенсация питания/бесплатное питание | 33% | 35% | 30% | 32% | 34% | 33% | 32% | 26% | 37% | 39% | 34% |
| Предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов | 31% | 26% | 36% | 27% | 29% | 33% | 34% | 34% | 34% | 34% | 28% |
| Гибкий график работы («гибкие» рабочие часы, периодическая возможность работы из дома «Home office» и т.д.) | 29% | 22% | 37% | 30% | 28% | 30% | 30% | 33% | 23% | 30% | 26% |
| Корпоративная жилищная программа | 25% | 26% | 25% | 17% | 25% | 29% | 25% | 21% | 21% | 27% | 35% |
| Материальная помощь к значительным событиям в жизни (свадьба, рождение ребенка, лечение, смерть) | 25% | 27% | 22% | 25% | 22% | 27% | 24% | 22% | 29% | 26% | 23% |
| Дополнительная финансовая поддержка на случай болезни | 19% | 19% | 18% | 20% | 15% | 17% | 25% | 19% | 20% | 17% | 18% |
| Служебный автомобиль/компенсация ГСМ для личного автомобиля | 18% | 24% | 11% | 13% | 14% | 21% | 20% | 11% | 17% | 18% | 22% |
| Дополнительные дни отпуска | 17% | 17% | 17% | 16% | 16% | 16% | 21% | 19% | 14% | 17% | 21% |
| Компенсация стоимости услуг общественного транспорта | 17% | 17% | 17% | 19% | 17% | 17% | 16% | 19% | 21% | 15% | 13% |
| Членство в фитнес-клубе (спортзале) | 17% | 14% | 20% | 13% | 20% | 16% | 15% | 19% | 17% | 17% | 17% |
Источник: Исследование компании SuperJob
К 1 сентября ООО «Кулинар» запускает новую линейку тортов.
Меньше месяца остается до начала нового учебного года. По словам министра просвещения России Сергея Кравцова, этот учебный год, несмотря на распространение коронавирусной инфекции и действующие меры безопасности, школьники начнут в привычном для себя формате.Ожидаются, по словам министра, и традиционные школьные линейки. Ранее это подтвердила и глава Роспотребнадзора России Анна Попова. А это значит, что торжественному Дню знаний быть! Специально к этому празднику ООО «Кулинар» подготовило новую линейку тортов и пирожных с тематическим оформлением. По словам представителей оператора питания, начиная с Дня знаний, тематические торты и пирожные будут появляться и к другим праздникам: к Новому году, Дню защитника Отечества, 8 марта. Приобрести лакомство можно будет непосредственно в день праздника на кассе в кулинарии. Но в компании предупреждают, что все-таки, чтобы не остаться на праздник без торта и порадовать своего ребенка, лучше сделать предварительный заказ. Оформить его можно также на кассе в кулинарии.
| Наименование блюда | Выход, гр. | Кулинар | Мито, МЦ-5, Чайка | Хлебный дворик | Галополимер | Барбарис | Горячая ложка (Киров) | Сели-Поели (Киров) |
| Салат из капусты с морковью | 100 | 20 | 20 | 23 | 22 | 23 | 25 | 34 |
| Борщ | 250 | 35 | 35 | 40 | 40 | 50 | 40 | 36 |
| Котлета домашняя | 75 | 41 | 48 | 48 | 42 | 46 | 45 | 48 |
| Макароны | 150 | 17 | 16 | 13 | 18 | 15 | 16 | 20 |
| Компот из сухофруктов | 200 | 16 | 16 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
| Хлеб Дарницкий, 2 кус. | 60 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 6 | 6 |
| Ватрушка с картофелем | 90 | 18 | 15 | 15 | 24 | 18 | 22 | 24 |
| Итого | 900 | 151 | 154 | 155 | 164 | 172 | 172 | 188 |
JTI (Japan Tobacco International) — международное подразделение японской табачной компании Japan Tobacco, третьей в мире по величине табачной компании. В России является лидером табачного рынка. Среди брендов компании — Camel, Winston, Mild Seven, More, Salem, Sobranie, Glamour и другие.
Есть масса исследований, которые иллюстрируют прямую взаимосвязь между результатами бизнеса и вовлеченностью сотрудников. Разумеется, человеку, у которого есть проблемы в семье, со здоровьем или в других жизненных сферах, гораздо труднее сохранять вовлеченность и уделять максимум энергии работе. Если компания поможет сотрудникам в сохранении благополучия, то их вовлеченность вырастет. Согласно исследованию, проводимому в JTI, 90% сотрудников демонстрируют высокие показатели вовлеченности. Это один из лучших результатов в России.
Специалисты компании Gallup в ходе одного из исследований пришли к выводу, что есть пять основных факторов, влияющих на благополучие человека. Это карьера, социальный и финансовый факторы, физическое состояние и вклад, который человек вносит в общество. Этот комплекс компания JTI включила в свою well-being-программу для сотрудников.
Главный KPI, который есть в JTI, — процент повышений специалистов внутри компаний. Этот индикатор показывает, как обстоят дела с планированием карьеры. Чем выше процент, тем лучше. В течение последних трех лет в компании показатель составляет примерно 92%.
В социальном аспекте компания много внимания уделяет соблюдению сотрудниками work-life balance. В JTI есть возможность работать по гибкому графику (для всех специалистов, кроме занятых на производстве). Как и во многих компаниях, руководству важнее результат, нежели то количество времени, которое сотрудник проводит на работе. Однако 4 часа в день (с 11:00 до 15:00) сотрудники все же должны находиться в офисе, чтобы была возможность провести встречи и совещания. Остальное время остается на усмотрение сотрудников.
С точки зрения финансовой составляющей в JTI разработана программа софинансирования пенсионных накоплений. В JTI есть частная пенсионная программа. Формула, которую в компании называют «4+4=12» такова: 4% от зарплаты каждому сотруднику предоставляет компания. Если сотрудник вкладывает 4% зарплаты сам, то компания добавляет к его накоплениям еще столько же. Таким образом, у сотрудника есть возможность ежемесячно откладывать 12% заработной платы на пенсионные накопления. Кроме того, в компании сотрудникам регулярно предоставляют информацию о том, почему важно заниматься финансовым планированием.
Если говорить о физической активности и безопасности, то в компании есть масштабная программа, посвященная безопасности на дорогах. Благодаря ей за последние три года количество ДТП с участием сотрудников снизилось в три раза.